Казахстанским ядерным университетом ежегодно проводятся уникальные корпоративные мероприятия – «Школа лидеров», «Школа молодых специалистов», «Школа HR-профессионалов», «Клуб Главных инженеров»,«Школа информационной безопасности»,«Школа экономики производства», «Проектная школа операционного совершенствования 2020»,«Школа внутренних тренеров»
«Школа лидеров» нацелена на формирование команды компетентных руководителей /лидеров новой формации, разделяющих стратегические принципы развития Компании, владеющие современным инструментарием эффективного менеджмента, способных быть на шаг впереди и решать амбициозные задачи. В рамках Школы на планомерной, систематической основе участники постигают и совершенствуют знания и навыки эффективного управления, оптимизации бизнес-процессов в условиях ограниченности внешних ресурсов, технологий бережливого производства, проектного менеджмента и др., укрепляют корпоративный дух и чувство сопричастности к успехам и достижениям Компании.
«Школа молодых специалистов» направлена на расширение профессионального кругозора участников, знакомство с последними научно-исследовательскими и конструкторскими разработками Компании, обмен мнениями и идеями в поиске путей решения производственных проблем, освоение навыков и инструментов совершенствования своей производственной деятельности, а также – формирование духа корпоративного единства.
«Школа HR-профессионалов» – постоянно действующая площадка для руководителей департаментов, менеджеров и специалистов HR и кадровых служб предприятий АО «НАК «Казатомпром» в области управления и развития персонала. В ходе работ Школы участники имеют возможность ознакомиться с лучшими HR-практиками, получить знания о новых HR-технологиях, обсудить практику их применения, обменяться опытом, продемонстрировать лучшие практики в управлении персоналом на своих предприятиях и др.
«Клуб Главных инженеров» - новый проект Университета, создан при участии главных инженеров уранодобывающих и сервисных предприятий Компании в целях продуктивного обмена опытом и совместной выработки решений актуальных проблем отрасли – совершенствование технологии добычи и переработки урансодержащего сырья, снижение себестоимости, повышение производительности и качества труда и др.
«Школа информационной безопасности» знакомитспециалистов, отвечающих за обеспечение безопасности и/или техническую поддержку в области ИТ, руководителей проектов по внедрению СУИБ, а также. представителей аналитических служб; риск-менеджеров и сотрудников служб внутреннего аудита с современным подходом к обеспечению информационной безопасности (ИБ), разработке и внедрению системы управления ИБ, раскрывает значения ИБ для успешного осуществления деятельности предприятия, знакомит с основными положениями ведущих мировых стандартов по ИБ.
«Школа экономики производства» новый обучающий проект. Целью Школы является формирование у представителей экономических служб предприятий представления об основных этапах технологического процесса добычи и переработки ураносодержащего сырья, повышения теоретических знаний производственных процессов с их практическим применением для совершенствования своих профессиональных компетенций.
«Проектная школа операционного совершенствования 2020» тиражирует опыт внедрения инструментов Бережливого производства на предприятия Компании для формирования необходимых знаний о Потоке создания ценности месторождения для осуществления анализа ключевых факторов производства, анализа такта и времени выполнения заказа, анализа модели пополнения запасов, организации и планирования работ по проекту и др.
«Школа внутренних тренеров» - целью Школы является регламентирование единой системы управления внутренними тренерами АО «НАК «Казатомпром» и дочерних и зависимых организаций, в том числе совместно–контролируемых и совместных предприятий, путем формирования пула внутренних тренеров, включающее в себя определение потребности во внутренних тренерах, проведение процедуры отбора кандидатов во внутренние тренеры, организация их обучения и мотивация внутренних тренеров.