Для оценки уровня знаний профессиональной подготовки профильных специалистов используются два метода: тестирование и собеседование.

1. Тестирование и собеседование.

Как правило, квалификационные тесты применяют для оценки профессиональной компетенции специалиста, соответствия его знаний и навыков требованиям занимаемой должности. Система тестирования может с полным правом претендовать на звание одного из самых результативных и универсальных оценочных методов, но в то же время, имеет определенные недостатки: выявление неполного объема знаний, квалификации, специфических и приобретенных навыков специалиста, не исключена возможность случайного попадания.

В свою очередь, собеседование также позволяет оценить профессиональные знания специалиста, но при этом носит характер субъективности. Поэтому мы используем метод оценки уровня профессиональных знаний, включающий в себя тестирование и собеседование, позволяющий комплексно оценивать профессиональный уровень знаний специалистов. Эти два метода взаимно дополняют друг друга.

 Для проведения оценки профессионального уровня знаний ИТР разработаны контрольные материалы по 14 профильным специальностям: гидрогеолог, геолог, геотехнолог, химик-технолог, химик-аналитик, маркшейдер, энергетик, электромеханик, механик, инженер КИПиА, инженер по ТБ, радиоэколог-инженер РБ, геофизик, информационные технологии. Оценка уровня знаний персонала с использованием этих материалов проводится в форме компьютерного тестирования и собеседования. Компьютерное тестирование специалистов проводится с использованием   Тестирующего аналитического комплекса контроля знаний, специально разработанного КЯУ.

Тестирование осуществляется в два этапа: тестирование по специальности и по безопасности и охране труда.  Для проведения собеседования разработан комплект материалов:

• контрольные вопросы из практической области деятельности;
• практические вопросы и ситуационные задачи;
• задачи (примеры);
• вопросы по «Технике безопасностии охране труда».

Оценка проводится  на предприятии Заказчика с учетом вахтового графика работы рудников.

По итогам оценки персонала КЯУ предоставляет заказчику результаты тестирования. Полученные результаты оценки позволяют получить объективную и достоверную информацию об уровне профессиональной компетентности специалистов, определить потребность в обучении, а также использовать данную информацию при проведении обязательной аттестации работников в части профессиональных знаний и навыков.

2. Экспресс-оценка.

Данный формат позволяет за короткий период и невысокую стоимость получить объективную информацию о профессиональной компетентности специалистов.  На сегодняшний день КЯУ готов провести дистанционную оценку работников 15 профильных специальностей: гидрогеолог, геолог, геотехнолог, химик-технолог, химик-аналитик, маркшейдер, энергетик, электромеханик, механик, механик АТУ, инженер КИПиА, инженер по ТБ, эколог-инженер РБ, геофизик, информационные технологии. При необходимости для заказчика разрабатываются дополнительные оценочные материалы по специальностям, не вошедшим в предложенный перечень.

    По желанию заказчика, КЯУ разработает корпоративные программы базовой подготовки персонала для ликвидации пробелов в знаниях и программы повышения квалификации.