С 24 февраля по 1 марта по сложившейся традиции, прошла XII Школа лидерства, организованная Казахстанским ядерным университетом, которая была посвящена теме Корпоративной культуры и ценностей.

В этом году, 43 делегата от разных предприятий АО «НАК «Казатомпром» собрались в горах близ Алматы, на горнолыжной базе «Ак Булак».

Вся концепция Школы лидерства заключалась в интерактивном режиме, где была возможность «услышать» работников предприятий, «почувствовать» чаяния и ожидания коллективов.

При этом безусловно, участники Школы получили структурированные знания в трех направлениях: работа в команде, коммуникации, трансформация корпоративной культуры с фокусировкой на корпоративных ценностях. Первый день был посвящен развитию навыка работы в команде, где участникам были предложены тренинговые упражнения, из которых они выносили основной смысл для своей деятельности в реальной бизнес-среде. Участники рассмотрели 4 роли лидера - руководителя, наставника, инноватора, коммуникатора. Акцент второго дня был углубляющим с точки зрения улучшения коммуникативных способностей. Участники получили ключевые модели обратной связи и в практическом режиме их отработали. Кроме этого, погрузились в идею управления стрессом, получив ряд практических инструментов, которые возможно применять уже сразу после завершения Школы. Третий день - ядро обучающего проекта, где участники знакомились с теорией спиральной динамики, пятью уровнями корпоративной культуры.

При этом, была проведена большая практическая работа по сбору идей, позволяющих корпоративным ценностям из декларируемых стать живыми, проникающими во все процессы и проекты компании. Участники в общей сложности сгенерировали более 100 идей, которые помогут ценностям «ответственность», «безопасность», «профессионализм», «развитие», «команда» вжиться в структуру всей компании.

В завершении, в режиме обратной связи, участники отметили высокую организацию Школы, легкую подачу материала, укрепление неформальных связей между участниками.